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捷信金融:点滴关怀员工福利管理平台助力6万全国员工激励

来源:http://www.gsdeduo.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2019-02-03 15:31

  捷信金融,作为银监会批准设立的四家试点消费金融公司中的外资公司捷信消费金融有限公司于2010年底正式在中国开业,为中国的客户提供消费金融服务。捷信消费金融有限公司积极响应国家扩大内需、大力发展消费金融的要求,通过为客户提供安全、负责任的消费金融服务,持续为中国的经济发展和人民生活水平的提高做出贡献。

  截至2017年底,捷信在中国的业务已覆盖24个省份和直辖市,超过260个城市,拥有60,000多名员工。捷信与迪信通、苏宁等全国知名的零售商有非常好的合作关系,通过超过6万个贷款服务网点,累计服务客户超过1,200万人次。

  据悉,作为消费金融行业的龙头企业,捷信金融一直以来非常注重信息化的员工福利系统建设,伴随着企业迅速发展和规模不断扩大,企业在员工福利管理问题上遇到挑战,原有的员工激励系统以及积分消耗问题凸显,难以满足现有发展需求。

  为借助创新型产品和积分消耗方式助力企业创新发展,让员工积分消耗更简单便捷满意,捷信金融HR找到了与其产品计划不谋而合的点滴关怀,构建丰富的代运营服务及专业性人资服务保障,实现了员工福利管理系统去中心化管理的目标。

  在开始与点滴关怀合作之前,捷信金融HR表示,他们所甄选的方案是经过多方思考的,针对自身企业员工福利管理系统问题,以及市场现有的员工福利管理服务商,通过精心调研、选型及方案评选,最终选择和点滴关怀进行合作。

  1、创新性综合解决能力:点滴关怀创丰富的代运营服务及专业性人资服务保障与捷信金融新型产品和方式不谋而合。

  2、去中心化系统管理:点滴关怀产品能与企业微信系统结合,去中心化系统接入。

  3、产品应用及价值巨大:爱激励加强员工内部激励和互动,形成团结性整体,爱内购提供员工激励券的消耗及员工内部优惠购买,提升员工满意度。

  4、平台可靠:点滴关怀多年深耕一站式员工福利与会员权益管理,为多个知名企业提供安全、高效、省钱的员工福利定制服务,特别是大企业客户弹性福利解决方案。

  在点滴关怀提供个性化员工福利管理系统搭建方案时,捷信金融HR指出,他们看中的是点滴关怀给企业提供的系统综合解决方案能力,而不是传统服务商的供应服务能力,这恰好是捷信金融这种高速发展中的企业所需要的。

  点滴关怀针对企业个性化需求,将系统与捷信企业微信打通,接入员工内购与即时激励;即时激励用于员工激励互动,员工内购用于激励币消耗及员工购买,且内购平台会定期更新特色主题活动,通过企业微信图文将优惠信息触达员工。

  通过激励+内购,加强捷信金融一体化集团管控,达到员工管理区中心化,全面提升企业管理效能,未来预期可推动企业不断创新发展。

  爱激励是点滴关怀为捷信金融搭建的一个员工激励方案植入系统,内部为“即时激励”,倡导全体员工之间赞赏互动,通过排行榜实现榜样力量,加强了员工彼此间的联系,改善了员工流动性大,分布散的局面。莱克倪祖根:最有效的产品创新是

  除了精神上的激励,“即时激励”也可提供激励券用于领导对优秀员工的奖励、感恩卡用于员工间赞赏互动,在日常的关怀中,提升员工积极性,传递企业文化,促进企业和员工的共同进步和发展。

  员工内购可进行员工激励券的消耗及员工内部优惠购买,内购平台商品供应种类丰富。区别于传统服务商的供应服务能力不足问题,赋予员工充分的选择权,最大程度上保障“我的福利我做主”的员工满意度。

  每周员工内购会更新特色主题活动,并将优惠信息每月一次的通过企业微信图文送达员工手机,提升员工归属感和幸福感。

  “爱激励”+“爱内购”个性化连接系统上线后,标志着捷信金融可以通过构建全新的员工福利去中心化系统接入,实现了以下价值:

  2、内购平台定制接入,促进员工激励券的消耗,且赋予员工内部优惠和充分的选择权,帮企业省钱,让员工满意;

  3、员工激励方案轻松管理,增强员工凝聚力、积极性及满意度,从而提高员工留存率,提升企业效益。

  捷信金融HR表示,此次点滴关怀系统化员工福利服务系统的接入让员工管理的方便度、幸福感都达到质的飞跃,特别是爱内购上线后,员工活跃率明显提高,同时员工反映品类选择丰富,购物体验流畅。

  捷信金融认为,一个企业真正得以充分体现的不以绩效和付出为条件的人本主义关怀,比起员工的业绩,企业更应该关注的是解决员工的归属感、安全感、危机感,而这三项需求的满足正是员工福利管理的价值体现,更是长远能助力企业一同赛跑的利器。因而,在员工福利管理系统不断优化让员工提升幸福感这条路上,他们会一直坚持。而点滴关怀方也表示一直做捷信金融个性化员工福利管理定制系统的坚实后盾,助力捷信金融不断发展,为员工激励和员工积分消耗提供更广泛和深度的服务。

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