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新一轮校招开始企业在招聘中需要注意什么?

来源:http://www.gsdeduo.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2018-10-30 15:40

  新一轮校园招聘已经拉开帷幕,各大企业纷纷走进高校举办招聘会,准备吸收一批优秀的应届毕业生来为企业注入新鲜血液。而相较社会招聘,很多企业都认为应届毕业生没有工作经验,还不太具备社会属性,招聘起来应更贴合

  新一轮校园招聘已经拉开帷幕,各大企业纷纷走进高校举办招聘会,准备吸收一批优秀的应届毕业生来为企业注入新鲜血液。而相较社会招聘,很多企业都认为应届毕业生没有工作经验,还不太具备社会属性,招聘起来应更贴合于求职者真实的一面,从而容易忽略对应届毕业生背景的调查核实。其实,校园招聘看似简单,也依然存在HR们需要特别关注的地方。

  2018年,全国毕业生人数达到820万人,再创历史新高。而伴随着大规模的毕业群体走出校园,就业压力也在不断激增。为了能够进入自己心仪的工作单位,应届毕业生们各显神通,对于初入职场的第一份工作更是做足了准备,有些看似是个“职场新人”,实则已经在多方面把自己包装得出类拔萃,新品牌命名究竟是策略还是创意?充分打造自身的竞争优势,以期获得用人单位的青睐。

  现在有太多所谓的专业人士和平台,专门提供简历模板、改写优化等服务。在电商平台搜索“简历”,就会出现大量简历代写、简历模板、简历制作等相关内容,这样的服务使得求职者不再为写简历而头疼,每个人都可以是班长、学生会主席,都拥有不同且丰富的大平台实习经历。因此,筛选简历固然重要,但越是丰富的简历内容HR越是要小心,多问细节,并增加与简历无关的问题来综合考量面试者的真实情况。

  最近的一次全国人口普查发现,填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万人,也就是说,全国至少有60万人持有假文聘。另外,人民日报今年公布了全国392所“野鸡大学”的名单,这些学校部分仿冒正规高校的校名,学校简介多是抄袭拼凑而成,部分“野鸡大学”被曝光多次但换个域名继续存在。因此,考生在报考志愿的时候就要谨防这类虚假大学陷阱,企业在招聘的时候也要多加留心,尤其是对雇员学历有较高要求的企业。

  如今95后已经成为网贷平台的重要客户群体,消费习惯完全不同于70后和80后,往往存在超出自身支付能力的透支消费,因此也爆发了很多由于网贷而产生的负面事件。几乎所有网贷逾期的大学生都是因为网贷平台审核不严、借款容易开始贷款消费行为,后因高额利息且还款时间短,无法按时偿还债务开始拆东墙补西墙,最终借款的笔数越来越多,金额越来越大,最终导致多笔逾期。很多大学生包括其家人开始不停接到催债电话,严重影响正常生活,甚至有些学生开始流浪在外不敢回家。为了还款,有些学生甚至被迫走上犯罪的道路,之前就出现过有学生在网吧冒用他人身份证通过网贷平台贷款,当事人毫不知情的情况下,短短数月诈骗几十万元的不良事件。

  如果是有网贷负面的应届生进入公司,类似网贷逾期一旦恶化失控,很容易发生员工侵占企业财物的风险事件;甚至要是主观上进行借贷并拒绝偿还,这样的应届生更是品质有问题,工作中也会容易无视规则和制度。其实,在入职前就做好相关背调,这些职场失信行为自然能够有效规避。目前已经有互联网化的背调平台提供对候选人的身份、学历、网贷负面、犯罪记录等十余项背景信息的核验,以及其工作履历和工作表现多达几十项个人能力的访谈背调,并支持候选人信息批量上传、实时查询、快速反馈,大大降低了企业背调的门槛和成本。

  今年毕业的大学生多为96年生人,这类95后更注重个人价值的实现、勇于拥抱变化和挑战权威、对雇主也更为挑剔。也正是因为这些带有时代发展的特点,这个群体极易表现出某些职场失信行为。公告精选:尔康制药涉嫌两年虚增利润近25亿;腾讯。据云考拉职业背调和前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示,员工在入职的不同阶段都存在一定雇佣风险。

  比如面试爽约或签了offer却不履约,主要是由于95后更看重职位与自己兴趣的契合度、公司文化与个人信仰的融合度等;又如入职闪辞,则由于95后不认可死板的规则,被尊重的需求更强。一旦发现工作和自己的预期不相符,或者同上司关系不融洽,更倾向于裸辞,直接炒掉公司和老板。这些就需要HR在面试过程中进行多维度考察,制定360度面试得分项,结合职场人格分析等心理测试,全面的评估应届毕业生内心对于该职位的真实认知。

  眼下,各高校大型校园招聘双选会已经陆续启动,校招对于企业进行人才挖掘和培养无疑是绝佳的机会,但在选人的时候还是要保持谨慎的态度。很多时候仅仅多加一个步骤,对应届毕业生的学历、网贷等背景信息进行批量快速核验,就能大大降低企业日后面临的潜在风险。