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2017年广州铁路(集团)公司招聘高校毕业生复试内容及人员筛选原

来源:http://www.gsdeduo.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2018-11-16 07:29

  复试考核作为最后一关,大家千万不要掉以轻心,复试人员是根据笔试成绩从高到低,按照录用人数2倍的比例确定复试入围人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入复试

  意味着复试环节还会淘汰一半的人,·2016国家电网电子商务有限公司本部内部招聘公告【招13人】所以大家一定要抓紧时间备考,多做模拟练习,复试环节主要分为结构化和半结构化,何谓结构化、半结构化呢?

  一、结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看,结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

  二、半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人岗位组织”匹配。