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上海企业招聘有啥偏好?最反感眼高手低和不诚实

来源:http://www.gsdeduo.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2018-08-07 17:10

  【新民网最新报道】企业喜欢招聘什么样的员工?最反感什么样的求职者?喜欢通过什么方式招聘?上海市人力资源和社会保障局就业促进中心今天发布《乐业报告》系列之《上海市公共就业服务市场企业招聘偏好报告》,研究分析了上海企业的招聘偏好:学历要求越来越提高,面试最看重沟通技巧、专业知识和团队精神,试用期注重工作态度,最反感眼高手低、不诚实。

  报告中指出,从招聘企业对学历的要求来看,要求大专以上学历的招聘岗位约占37.9%。

  从近年来的发展趋势看,招聘企业对于求职者的学历要求逐年提高,要求大专以上学历的招聘岗位所占的比重已从2011年的27.1%上升为37.9%,上升了10.8个百分点;不限学历的招聘岗位则从五年前的21.0%下降为14.5%,下降了6.5个百分点。

  统计数据显示,上海公共就业服务市场发布的招聘岗位,年龄要求为25-34岁的招聘岗位最多,约占43.3%;其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位,约占26.9%;两者相加约占70.2%。

  上海仲企创业投资管理有限公司总经理杨永强分析指出,对于这一年龄段的求职者而言,要在充分认识自我、了解自我的基础上,明确自己的优势和劣势,盘点:AR营销十年发展史那些脱颖而出的经典案例Top 10重点解决“我想干什么”和“我能干什么”的问题,求职行为才会更有效率和价值。

  调查数据显示,招聘企业在对求职者进行面试的过程中,最注重考察求职者沟通技巧和能力的企业约占26.1%,注重考察求职者的专业知识和团队合作精神的企业分别占25.3%和19.5%。

  杨永强表示,对于求职者特别是应届毕业生来说,求职应聘时不仅要关注自身专业能力的展示,更要注重沟通技巧、团队精神等非专业要素,积极参与团队活动,努力提升沟通技巧和团队合作能力。

  调查结果表明,求职者的工作态度是招聘企业在试用期最注重考察的内容,选择这一选项的企业约占34.0%。最注重考察求职者的学习能力、团队合作的企业,分别占16.9%、16.8%。

  在招聘录用员工的过程中,最反感求职者眼高手低的企业约占25.5%;不诚实的求职者受到19.1%的招聘企业反感,最反感简历弄虚作假的招聘企业约占11.8%。

  在谈到眼高手低的危害时,杨永强认为,眼高手低者往往缺乏埋头苦干的敬业精神,大事干不来、小事不愿干,职业情商较低,受不得委屈,因为一点点小事情就可能轻易跳槽;同时,对自己评价过高,不能领悟别人的精彩之处,是个人发展的极大障碍。“对于求职者特别是应届毕业生来说,能否在3个月左右的试用期内充分展示自己的能力和特长,将是决定求职能否成功的关键。”

  从企业招聘的渠道来看,24.4%的企业主要通过互联网招聘员工,选择互联网招聘的企业所占比重最高;委托中介机构、熟人介绍的企业分别占22.2%、17.2%。

  从企业选择招聘渠道时考虑的主要因素来看,“招聘员工更加快捷”约占28.6%,“降低招聘成本”约占20.1%,“应聘人员的针对性强”约占19.9%。

  百丽鞋业(上海)有限公司人事部部长陈頲佳表示,招聘企业通过专业互联网发布招聘信息,一天就能收到成百上千封求职简历,招聘效率高、选择余地大、成本相对较低。因此,互联网招聘受到越来越多招聘企业的青睐。对于求职者来说,不需要冒着高温天气东奔西跑参加现场招聘会,网络应聘一样会有不少收获。

  专家同时指出,招聘网站良莠不齐,有些商业网站发布的招聘信息真假难辨,打着招聘的幌子坑骗求职者的现象也时有发生;对此,政府部门已经采取行动,整治招聘网站严重违规失信行为,求职者应该尽量选择上海公共招聘网等政府部门运营的、诚信度较高的招聘网站,以提高求职成功率、避免个人权益受损。(新民晚报新民网李若楠)